本帖最后由 lxch353 于 2025-3-11 13:14 编辑
最近看完了“凡人三部曲”的《又要上班了》和《放不下的手机》，可以说对书中描述的现代人的痛点深深地共鸣了。于是，我迫不及待的翻开了第三本《激情的陷阱:过度工作、理想工人和劳动回报》，不得不说，更是写满了现代打工人的心声。
《激情的陷阱》里，作者通过对一百名大学生的访谈数据及其中三十五名的后续访谈、二十四名职业顾问和辅导师访谈、受过大学教育劳动者的田野调查、调查实验及代表美国劳动者样本的二次调查数据集等资料后发现，当代人认为把爱好融入到工作中，就能收获快乐与成功。就像当初刚毕业的我，满心都是“做喜欢的工作最重要”，工资、加班时长都不在考虑范围。
但事实上，过度追求激情反而可能会陷入不平等的职场困境，就像有些雇主利用这种激情，把过度工作合理化。他们觉得员工因为热爱这份工作，就应该多付出，就应该加班加点。
就像我老公，为了遵循“激情原则”做了销售，本以为能带来好发展，没想到老板总以“热爱工作就该多付出”为由，让他无休止的加班，全然不顾他的身心健康。这种以“激情”为幌子的剥削，在如今的职场中并不少见。
出身良好家庭的大学生，家庭能提供人脉、求职“跳板”等资源，求职之路自然会顺遂许多。但像我这样出身于普通家庭的人，找工作时只能靠自己投简历、参加面试，一路磕磕绊绊。生活的压力让我认清，理想不能当饭吃，蕞后只能放弃那份理想化的工作，选择一份薪资更高的岗位，这是妥协，更是认清生活后的无奈之举。
“激情原则”看似公平，实则掩盖了阶层差异带来的巨大鸿沟，把职业结果简单归结于个人能力，反而忽略了背后复杂的社会因素。美国职场文化片面强调个人奋斗，将成功与失败完全归咎于个人，忽视了社会结构对个体的制约，激情原则正是这种文化的畸形产物。
读完《激情的陷阱》，我意识到，我们不能再被“激情工作”的幻象迷惑，要勇敢捍卫自己的权益，平衡好工作与生活。同时，社会也应反思并改.善这种不合理的职场文化，营造公平公正的就业环境，让每一个人的努力都能得到应有的回报。 字数：817 作者：读书的换换 原网址：https://book.douban.com/review/16531240/
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发表于 2025-3-11 08:57
