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绿色变革型领导对员工亲环境行为的影响研究 李永周，周仁鹏 （1. 武汉科技大学管理学院，武汉 430065； 2. 武汉科技大学科教创新与人才开发研究院，武汉 430065） 摘要：本研究基于社会认同理论，探讨绿色变革型领导对员工亲环境行为的作用机制，并检验绿色组织认同的中介效应及绿色价值观的调节效应，以揭示绿色管理实践中领导风格、组织认知与个体价值观的协同影响路径。本研究通过问卷法收集多行业企业员工的调查数据，采用 SPSS工具对480 份有效样本数据进行统计分析，并通过层次回归分析和 Bootstrap 法进行假设检验。结果显示：绿色变革型领导显著正向影响员工亲环境行为；绿色组织认同在两者间起部分中介作用；绿色价值观正向调节绿色变革型领导对绿色组织认同的影响，并强化中介路径的间接效应。研究结果拓展了社会认同理论在绿色管理领域的应用，为企业通过领导力培养、价值观塑造及认同管埋提升员工环保参与度提供理论与实践启示。 关键词：人力资源管理；绿色变革型领导；员工亲环境行为；绿色组织认同；绿色价值观 中图分类号：C933.2
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发表于 2025-7-23 05:51
