求救：公司要搬迁，是火速找下家还是赶上二胎产假

总是秋天

楼主是传统编辑，现在工作强度增大，经常要晚上和周末加班，孩子只能打包给外婆，今年下半年上幼儿园中班。不过当前租房（过两年交房，无房贷压力）在公司周围，每天步行上班，还能承受。
最近听公司绝密岗位的人说，公司在本区最东边买了楼，要搬过去，消息还没公开，就在年底。这个地方，预计单次通勤需要增加1.3个小时；如果楼主小孩回学位地（需跨区，楼主老公也在这个区稳定工作，不能调动的半铁饭碗，入学还要求居证统一）读书，预计单次通勤增加2小时。
所以楼主是火速找下家，还是先利用时间怀孕，生个二胎，休完产假才走？
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因为是违规知道的，也不好告诉其他人，串联反对。预计知道这个消息的，本部门只有总编，他（通勤变近了）瞒得死死地，完全不顾大家小孩可能要上幼儿园。
心里很慌乱了，完全不知道怎么办好了。还请大家帮忙出个主意，这个公司待了六年，有点感情，特别深也不至于。
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虽然是传统编辑，但年轻时很爱跳槽，在互联网行业卷过，环境适应力还算不错。

橙色的雨

1.公司买新址，有没有新装修？ 你要考虑下有没有甲醛，有没有请专业的公司清除过甲醛。
2.如果你能很快的找到新工作，并且能减少通勤时间， 这样你确实有更多时间去陪孩子，但是你的职位是传统编辑，现在这个工作好找么？。。所以最好做最坏的打算， 预判自己可能会面临一段时间的失业和经济压力，你是否能承受得住？（总之只能你自己谨慎考虑吧，可以在招聘网站上发发帖子试试水）。
3.还有一点啊，你如果真的要离开已经工作六年的公司，意味着要重新适应新的工作环境和人际关系，这可能会给你带来一定的心理负担。
4. 题外话： 现在生二胎是真的勇士。。

总是秋天

橙色的雨 发表于 2025-4-7 09:58
1.公司买新址，有没有新装修？ 你要考虑下有没有甲醛，有没有请专业的公司清除过甲醛。
2.如果你能很快的找 ...

1.上周去看楼提交流水，应该会跟这个地址一样，提前三个月以上装修好，并清除甲醛。
2.无车无贷家庭，经济压力比一般人小点。
3.最大的负担就是走出舒适圈，心理负担倒不是特别大，年轻时爱跳槽，习惯了。
4.我老公是第一代独生子女，加上工作时要对接失独父母，所以最害怕的就是失独……

btq888

坚持下去，孩子才是希望

青龙萧易辰

  主要还是好不好找工作的问题，就其实这种问题你还考虑反对啥的之类的都是没意义的，你不是说楼都买好了，你们反对那还能把楼卖出去嘛，你说租出去然后自己花钱租现在的那操作那肯定也就多个半年一年最多，就当是用人家吸甲醛了。
  主编这种其实都能理解，都能离他更近了肯定不会反对的，就像假设你们单位原来在你要搬的地方，楼主当时找不到更好的将就了，现在要搬到现在的位置你难道愿意了，当然这里重点楼主是说居然都不给大家说或考虑大家，现在领导不也都这样，我说句难听的我要是当这个领导（当然我不配哈）那我也不会反对啊，单位命令我住的更近了高兴啊，当然要是真关系好的其实也可以私下通下气让你们有提前准备找新工作或做什么安排吧，那就是人家也觉得没跟你们真的多亲近呗，这种消息领导肯定说了要隐瞒了人家不想为你们担风险也正常，就像透露给你的人肯定也是信任你不会往外说。
  不过要是楼主觉得在家附近换一个工作不难那就换吧，每日通勤时间增加这么多真的很影响你的个人感受，加上看楼主上边回答现在负担也不重，只要能很近哪怕比现在薪酬低一点也许都能考虑（希望不会吧）？
  讲道理这时如果定了一定找下家，利用上家时间休产假倒真是个明智之举（如果决定了一定要生二胎的话），就是赶在换工作的档口升二胎到时估计会手忙脚乱的，看楼主自己取舍了。

pwj9930

这个房也太久了吧，要两年才交房，我只能接受1年这样，两年感觉太久了，怕夜长梦多

总是秋天

ljcjlg 发表于 2025-4-7 10:32
主要还是好不好找工作的问题，就其实这种问题你还考虑反对啥的之类的都是没意义的，你不是说楼都买好了 ...

主编一向和稀泥，当泥菩萨，只管自己死活，坏心倒是没有……
但今年同部门有三个同事（含我，外婆舍不得入园，推延到今年）马上要申请秋季入园、入学了，他还瞒着，就非常不厚道了。我们是一线城市，没房排公立得看积分和租赁合同，而上私立的话，一年得七八万。有个可是十来年的老同事了，入学就要六年不能动，你说寒心不？现在是其他人平均增加一个小时的通勤，只有他、另一个同事、两个总会减少通勤。

总是秋天

pwj9930 发表于 2025-4-7 10:42
这个房也太久了吧，要两年才交房，我只能接受1年这样，两年感觉太久了，怕夜长梦多 ...

不怕，因为位置很好，在本城市排得上数，跟政府有保底协议。开发商敢烂尾，马上就有别的开发商火速敲锣打鼓进场。

無衣

找下家和二胎产假不冲突，可以一起来，但一起来的话副作用太大，主要看如何取舍，这个不了解具体情况，无法分析

就是不要离职后再找，现在招人有鄙视链，另外产假后再找也不好找...

还有就是赔偿金，如果楼主的工资还ok，楼主就可以在公布后跟公司谈，拒绝换地点...协议赔偿离职。
产假期间工资不高，产假后离职会影响赔偿金金额，可能会得不偿失

甚至，如果楼主操作得当，可以拿赔偿+换工作（需要与下家沟通好入职时间），看时机与楼主能力。。。

另外，主编不告知是管理层正常行为，人家也不是老板...

龙发财

还是求稳吧，先休产假。