薪酬之上，还有人的幸福生活与社会再平衡——《薪酬之上》

今天吃肠粉

　　《薪酬之上》还可以包括什么？

　　它包括关于围绕着人的健康、财富、学习、成就、婚姻等美好生活的指标，还有关乎工作、教育、洞察力、爱、成长、幸福等，去寻找《真正的幸福》；还有关于人类心理健康的，智慧、勇气、人性、正义、节制、超越等六大核心美德，以及包括勇敢、谦虚、坚持、活力、好奇心、社会智慧、灵性、领导能力、幽默等24种性格优势的《性格优势与美德》的人与社会发展、完善、成全、互相促进。

　　从《巨兽：工厂与现代世界的形成》一书可以看到，我们有许多丰富的传统一直到现在还在包裹着我们，也组成了我们（包括“圈地运动”的历史及劳动的商品化等），它们也促成了“辛勒工作、精英管理和正当性等说说辞导致的普遍不平等状态的正常化”（p394）。

　　面对现在的工作形态我们能回答好关于“我们在哪里、和谁一起如何共度时光、并谈论我们自身、我们的道德价值和我们在世界上的地位吗”？我们能否在日常生活去谈论并是如上学的孩子放学了，父母长辈或友人问他们“你们的校园生活快乐吗？今天有什么有趣的发现没？老师讲了什么内容，你有什么想分享的或者是想问的/疑问吗？我能参与吗？我能提供帮助或支持不？”

　　教育中，教师反思是一个促进教师提高的一个主要途径。那这儿需要我们（打工者和研究人员）去反思自己对花费时间的正确和错误方式的想法，思考与讨论“全民再分配制度和劳动的非商品化”，还有去努力想象，在未来，有意义的活动和时间与资源的公正分配将会是什么模样。p395

　　书中“面向后工作时代的新想象”一节提到2种乌托邦式的方法，一种是“重新构想社会机构、文化机构和政治机构，它将包括志愿协会的复苏、对公共和社区空间的保护、教育系统的改革以及与工会并存的“休闲协会”的兴起”（p395）。

　　我们必须认真对待当前雇佣劳动的道德、社会和心理依恋，不是为了捍卫它们，而是从雇佣劳动的框架中建立薪酬以外的机制与创造新的社会想象，重新获得生计、身份和社区（p396）。“为自己工作”与“自主活动”可能需要教师、设备、空间和互动场所，以及成体系的互相支持、促进的组织包括相关志愿者协会、企业以及社区相关中心、基金及政策资助项目、募捐体系等建设，还需要不过分重视雇佣工作的社会。

　　人类社会需要减少对GDP的关注，而应该更多的关注国民福祉。

　　推荐：

　　书《社会再平衡》

　　《人口与日本经济》

　　《真实的幸福》

　　《巨兽》

　　《创造慈善资本市场：审慎进化》

　　《全球学习型城市——杭州样本》

　　《置身事内》……

　　短片《雇佣人生》……

　　字数859，转自人生的厨房，https://book.douban.com/review/15419282/