从《背叛》里的宋一坤谈如何做一名老大（CEO）

鸿田

　　首先，先聊聊豆豆在上个世纪九十年代写的这部品。

　　当时豆豆（李雪）大概20多岁，书中的人物很难是一个25岁的人能经历和体会到的，创作时间两年，97年发表。

　　而这部小说的创作跟她的好友李红英是分不开的，在90年代初给作者提供了大量创作资料和素材，李红英，夏英杰，丁元英，都带了这个英字，我觉得绝非巧合，作家是不会轻易给人物随意起名字的，还有宋一坤的好友叶红军，等等，我想跟豆豆的这位好友一定有着千丝万缕的关系，当然豆豆本人及其低调，我想也是为了尊重她这位好友，只需要记住她的作品。

　　能在那个年代，写商业和人性这样结合的作品本身不多，虽然写作手法也有些稚嫩，留白不够多，但总体上值得一读，人物还算丰满。

　　我是通过电视剧《背叛》去看了小说，小说要比电视剧好很多，电视剧存在情节改编，甚至很多细节是没有的，就会看的很奇怪，尤其是结局处理上，小说更应该是符合夏的性格，但电视剧也不错，能说得通，或者说电视版更趋向于大众价值观。巍子和许晴的表演，基本符合原著的基调，尤其是许晴，一个用眼睛来表达的演员，算是锦上添花。

　　在一次许晴的采访中，你最喜欢自己主演的哪个角色？许晴说，恐怕就是夏英杰吧，我最接近夏英杰，从一个侧面反映出许晴对角色的把握已经很深入了。从年龄上，当时许晴在31岁的年纪，事业上升期，夏英杰是26岁的年龄，对于这个角色许晴的演技我个人感觉是本色出演。当然巍子老师也很厉害，小说里的宋一坤更有些文质彬彬，个头不高，没有巍子老师身上的一种匪气和彪悍，所以有些观众会觉得表演有些浮夸和装，电视剧很多地方没有小说的情节交代，就会很突兀，看了很不合理。

　　当然，还有一些bug是有点不太对的，里面关于金钱的多少是概念有所混乱的，这是发生在92年-93年之间的故事，我不想拿房价作比喻，可以搜下当时的房价新闻，1989年和1992年的深圳，都是房价居高不下，当然，那个时候的工资才100多块，北京和深圳很多房子一平米是2000元，一套房下来得20多万，当然，二三线城市的一套70平米的房子甚至只有五千到一万元，三线城市的普通职工，一个月的收入高的也才60元，而这个故事里面在海南93年租一套房子，居然需要7000元一年，每月各种开销需要600元，就有些不是艰苦创业了。偷税漏税100万元，绝对在当时算是轰动全国的案子了，而按照法律只判了一年刑期，算是总数额不太大的，也就说是低于10%的，如果按照营业税3%来计算，也就是说公司营业额在当时应该在三千多万，放到现在宋一坤做的建筑生意至少是十亿级别的，什么概念呢？有这样一家公司，建筑行业也得至少300百人起了。

　　电视剧是在钱上是做了一多改动的，趋向于合理，因为电视剧上映于2000年。（小说构思后的五年后了）

　　当然这是小说，我们只是分析下，不再做过多解读，没必要太纠结对错。这是一部值得大家可以互相讨论的作品，当然豆豆的其余两部作品《遥远的救世主》和《天幕红尘》（还没有读）也非常值得大家去思考，这本身就是作品的成功，能被刻骨铭心的记住的作品，从一定程度上讲就是一部优秀的作品。

　　关于小说的介绍到此为止。

　　接下来，我们从故事中深入分析宋一坤这个角色，延伸出CEO应该具备什么素质？或者简单的讲，老大具备什么素质。

　　先说出身，一个人性格的形成跟原生家庭有着千丝万缕的关系，从一个人的性格能看到原生家庭的影子（剧中第8集，夏英杰去看望宋一坤的姐姐宋宝英，有过详细描述其童年经历），但原生家庭不一定能完全判断出性格，性格会随着时间和自我成长发生改变。

　　能自我修复的人一定都是狠人，需要极大的勇气，宋一坤具备强大的执行能力（电视剧中，宋一坤评论叶红军，如果说你这个人有什么缺点，那就是缺乏决策者的铁石心肠），以及审时度势，冷峻的性格。

　　宋一坤在大学里学的哲学（电视剧中），小说里没有说学的专业，但是当了三年记者，记者具备的素质：敏锐的洞察力，善于抓住问题本质，并对问题有深入的调查能力（核实和辨别能力，宋一坤在狱中的一个朋友得知一段信息，出狱后立刻找来所有关于该企业的报道，核实关键信息的有效性）。

　　强大的信息收集和分析能力，将会对你的判断给出重要依据。

　　在夏英杰写完书要去湛江参加书稿估价，并不让她直接拍板。谈判能力，CEO要在很多事情上做判断。

　　宋一坤说：“这事我得再一次提醒你，你去湛江只让书商看稿估价，不能拍板成交，必须得把重心放在文稿竞价上。”

　　“明明没有诚意还要去谈，总感觉不道德。”

　　“那叫火力侦察。”宋一坤说，“衡量商业道德的惟一标准是法律，而收集信息则是商业活动中最基本的行为。如果像你这么想，那商人都得跳楼去。”

　　而认识邓文英（作者是对英这个字有多大的爱）的父亲，省交通厅厅长 ，能成为秘书，足以证明宋一坤短短几年就能爬到如此高度的位置，绝非常人。

　　八名玲珑，运筹帷幄，每个机会都不放过，否则很难有如此迅速的攀升。

　　而选择去上海创业，又遇见了林枫，林枫将王海和孙刚介绍给宋一坤，一起创办公司，成为他事业的推手。

　　还有他后来说了一句：“人际关系是一笔重要的财富，不可破坏性开采，是盖楼的材料就不能用来搭鸡窝。同时，不到万不得已不能暴露我们的困境，否则会动摇他们对我们的信心，那种损失就大了。所以，现在再苦再难我们都得咬紧牙关挺住。”

　　对人际关系的掌控和理解已经到一个很高的段位，尤其是不到万不得已不要暴露困境，否则会暴露他们对我们的信心，能理解到这个层面的人早已经被社会和现实毒打过很多次的。

　　全盘的掌控能力：宋一坤策划自己进监狱这件事情，布局思维之缜密，但千算万算还是有不如意的地方，但总目标完成了。虽然刘金龙的两条腿因他而废，但整个计划是完美的，从商业角度讲，他不但做出了领属下刮目相看的仗义举动（对刘金龙的以怨报德），对他俯首帖耳。

　　这还是人际关系的组合拳，说白了是坑，但同时也是利益的置换，商业上只有法律标准（宋一坤说），我们先不去纠结道德伦理，从目标角度说，完全就是为更大的目标而服务的，这是组合拳，利益最大化的一种方式。

　　化解危机的能力：做一件事情一定会发展处多个意义，让更有利的一面表现给别人，不利的一面隐藏起来，让追随者更加佩服宋一坤。刘金龙这事很难说宋一坤本身内疚不内疚，本身就是利益的置换，只是能不能被归拢到自己身上，我相信一个企业家本身初心一定是正向的，否则很难聚拢到真正做事的人，很难把一个企业做大、做长，人心的不正，只能让这个企业停滞不前，当然剧中宋一坤这个角色段位没那么高，放到现在30到50亿规模还是有的。夏英杰打破全局计划，而宋一坤马上转变策略（开启应急预案），这是在狱中就已经在思考的事情，等于是多线操作，随时可退，不处于完全被动局面，有极强的危机意识。成大事者一定是针尖上的舞蹈，富贵险中求，当然，大事看天，能成为长青企业还是要看人和整个企业的制度运作。书中，宋一坤对小马说：“你不是那种赌命的人 。。。。男人要靠自己打天下，往最坏的方面考虑，朝最好的方向努力”，我想如果想自己创业的人，先问问自己敢不敢赌命？当然，给自己留条退路也不冲突。

　　宋一坤对夏英杰说：“不能因为眼前的困难而冲击长远利益，必须调动一切力量主攻一个方向，不求全面开花，只在一点突破。我判断，只要能坚持一年，形势就会发生有利的变化，而现在的时间就是最大的效益，早点积蓄一些力量，就能避免实力和机会之间出现断层”。还有

　　敢于承担责任，表现出好人的一面，好人的一面从一个企业家角度讲，很难做到所有角度都是好人，但某些角度能做到，或者身边的追随者看到你更多好的一面，从小马的善后安排，侧面反映出宋一坤为人正直，并舍得帮助别人，他的帮是从了解对方，给与对方以发展自己的机会，知道对方适合什么不适合什么，并对人生的规划给出建议，这是导师行为，而早已超出帮的范畴，他交到的朋友，能塑造的一定会为自己所用，核心还是输出责任的同时，会聚拢到 跟自己更多价值观责任感一样的人追随你。

　　CEO既是公司的掌舵人，又是公司的精神领袖，虽然CEO不用所有事情亲力亲为，但需要知道所有部门的职责范围和运作方式，了解整个循环链的任意一个环节。

　　说说专业程度，当CEO不一定非要是这个专业的人才能去做，当然专业更好，为什么呢？专业了解的越多，越能判断你的属下给你的信息是否准确，以及对整个行业的把控能力，风向和风险在哪里，对未来行业地位，以及公司所处行业的水平线在什么地方，有更强的把控大局观，如果不是，就需要时间快速学习和了解，会增加风险，错失机遇，当然非本专业的人不是不能做，只能说风险更多。因为对信息的准确会影响你的判断力，而CEO非常核心的一项能力就是判断力，判断力说玄乎点是直觉，这是极高段位的人有的多年积累和摸爬滚打练出来的，更是对人生阅历的极致体现。

　　实际就是再用个人魅力潜默移化的影响着彼此，有冒险家的气质，敢闯敢拼的干劲，以及超人的自信和气场，对核心目标的理解，不断输出的正向价值观，再加上极高的韧性，算是CEO的基本素质。

　　统一价值观，宋一坤在去海南后，跟夏英杰说：

　　“至少得强调一下纪律。”宋一坤说，“现在我们是一个整体，不能像以前那样各自为战。我讲两条，一是团结，家和万事兴。二是统一思想，步调一致。”

　　统一价值观，说难听点，就是互相洗脑，或者说CEO开始对下洗脑。价值观是一个可以让人认同，并心甘情愿与你出生入死的很好手段，没有认同，很难成为合伙人，合伙人和 高级管理者，对于公司大方向有影响力的必须要价值观统一，不统一国不将国，一旦做大，公司必将面临分裂，各自任鸟飞。

　　价值观带来的另一个附加价值，在做到认同后，就会在潜意识里认同公司文化，处处为公司考虑，认同的人会在24小时里想着为公司着想，这是很可怕的，等于雇了一个24小时为公司打工的人，当然到达这个级别的人，合伙人和公司高管是必须要具备的，企业文化是由上到下进行传递的。价值观搞不好，或者不统一，小成可以，有点小风浪，或者分赃不均的时候必将产生分歧，到最后各奔东西，留下一片狼藉。凡是能长久不衰的，一定是价值观的认同，这说白了不光要符合普世价值观的根基，还要有更高的追求，有更高的追求就是有使命感和责任感。

　　CEO选合伙人除了各自掌握的资源和专业方向的能力，更主要的是价值观的相互认同，做事业的勇气，和为此能掷出多大的筹码，价值观的认同最主要还是解决了信任问题，而信任是最大的成本。

　　权衡得失，敢于取舍。（trade-off）

　　宋一坤的把自己送进监狱，虽然丢了公司，但保住了自己，这个不算完全的取舍，更多是不得已而为止，只是在做这个步骤设计要必须的每一步精准把握。但后来（电视里，小说里是完全的宋一坤设计，小说的宋一坤更像是每一步都已经运筹帷幄，而电视里的宋一坤有些），宋一坤让夏英杰选择全职写作，放弃工作做利益权衡，有时候很多机会要敢于抓住重要机会，舍弃一些利益，有长远规划，否则企业难长远。通俗点说，就是成大事不足，小事老惦记，不能有全局性和长远性规划很难有喘息的机会，而喘息的机会就是让你获得思考和逆变的可能。

　　企业跟人一样，有山峰，也有低谷，不可能完全完全上升，下落时获得的加速度是为更好的腾飞。

　　艺术源于生活，又是超越生活的。

　　总字数：3927
　　作者：Steven🇺🇦
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