看了下那个护士的通报，我觉得医院处理得没毛病啊

Grimoire11 · 发表于 2025-12-10 15:35

今天看到很多人都在为那个最快女护士张水华鸣不平，我想出来说句自己的话。我不是医生也不是护士，就是一个普通上班族，但我站医院这边，我觉得这个处理决定完全合情合理，甚至可以说有点轻了。

大家别光看她跑得多快，拿了多少冠军。咱们首先要明确一个前提：她的第一身份是福建医科大学附属第一医院的护士。她和医院是签了聘用合同的，享受着事业单位的编制待遇，那她就必须遵守医院的规章制度。这是最基本的契约精神，对吧？

我们来看通报里写的两条：

第一，违规兼职取酬。通报写得很清楚，她和361°签约代言，但是没有履行报批手续。医院有职工兼职管理办法，那这个办法就是所有职工都要遵守的铁律。不能因为你跑得快，你有名气，你就可以凌驾于制度之上。如果今天她可以不报备就接代言，那明天是不是医生也可以不报备就去外面医院走穴赚钱？那医院的管理不就乱套了吗？规定面前，人人平等，这才是维持一个组织正常运转的基石。

第二，以虚假理由获取调休。这个性质就更严重了。这已经不是简单的请假问题，这是诚信问题，是职业道德问题。护士这个工作，人命关天，排班都是一个萝卜一个坑的。你为了自己去参加比赛，撒谎请假，让你的同事来替你顶班，让科室的排班陷入混乱。这是不是极度自私的表现？你的荣耀，是建立在同事的额外付出和整个科室的风险之上的。那些替她顶班的护士，她们的休息时间谁来保障？科室因为她一个人临时调整人力，其他病人的护理质量会不会受影响？这些问题，那些只知道喊加油的人想过吗？

很多人说医院没有人情味，打压人才。我觉得恰恰相反，这才是真正负责任的表现。医院要对所有的员工负责，要对所有的病人负责。它不能因为一个人有特长，就给她无限的特权，损害其他人的利益。如果她真的热爱马拉松，觉得当护士束缚了她，她完全可以辞职，去做一个职业运动员，我相信到时候会有更多人支持她。但是她不能一边占着医院的编制岗位，享受着体制内的稳定，一边又要求体制为她的个人爱好和利益无限开绿灯，这天底下没有这么好的事。

何况，我觉得这已经是比较轻轻落下的处理方式：警告六个月、取消评优，没降级没停职，更没有解除合同。

成年人的世界，规则就是规则。不能又想怎么样，又想怎么样。她选择了当护士，就要承担护士的责任和义务。这次医院给她一个警告处分，6个月，而且只是不能评优，已经算是很温和的惩罚了，更多的是一种警示作用。如果这都不处理，那以后科室里人人效仿，今天我家里有事，明天我亲戚结婚，都用假理由请假，那工作还怎么开展？所以，我觉得医院这次做得对，没什么好喷的。

但换一个角度，我想，这件事的核心矛盾，其实不是谁对谁错那么简单，而是我们的社会，我们的工作制度，到底能不能跟上时代的发展，去容纳和支持更多像张水华这样的人？

比如，现在的互联网大厂，很多都鼓励员工发展个人爱好，甚至有些公司会有各种俱乐部，支持员工去参加比赛。因为它们知道，一个在其他领域能做到顶尖的人，她的意志力、自驱力、学习能力，同样能反哺到工作中。但是，医院、学校这类单位，显然还没有跟上这个思路——或者说，在后新冠时代、贸易战背景的今天，一些单位的自由度在缩紧。昨天闲聊的时候一个朋友说道，本地的“中医院”，事业编已经两个月没有开支了。

我觉得这件事给我们所有人的启示是：

对于个人而言，如果你想发展副业或者一个非常“重”的爱好，你必须认真评估它和主业的兼容性。如果不兼容，可能就要面临痛苦的二选一。像张水华这样，试图用一些灰色手段去平衡，最后往往会两头不讨好。

对于单位和企业而言，是不是也该思考一下，如何更新自己的管理理念？一刀切地禁止兼职，或者对员工的业余生活管得太死，在今天这个人员流动性极强的社会，可能最终只会逼走那些最有能力、最有想法的人才。

总之，这不仅仅是一个八卦新闻，更是一个值得我们深入思考的社会样本。未来的职场，主业和副业的边界会越来越模糊，类似的冲突肯定也会越来越多。如何找到一个平衡点，可能是我们每个人和每个组织都需要面对的课题。