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昨晚刷视频，偶然看到的韩国社保，总结出来和各位有阅历的大佬讨论讨论，增长下我的个人见识 
【基本信息】
韩国的社保体系建立于上世纪60年代，1960年韩国实行了政府公务人员养老金制度，覆盖范围包括公务员、警察和司法人员，19633年覆盖军事人员，1973覆盖公立教师，1995年覆盖农业和渔业人员，1999年基本覆盖了全体劳动者。但是社保的池子很浅。但是考虑到朴全卢时期的经济发展，韩国人认为，形式大好，社保这是小问题，肯定会在高速增长中解决。 韩国的每个人社保费用 = 国家给 + （自己交+企业交）
【问题发生】
由于人均寿命增长带来的老龄人口大量增长，领养老金的人数大大增多，同时韩国新生人口也在快速下降，一来一回下，韩国的社保池子似乎有枯竭的迹象。
主要问题：社保金不足
第一阶段：发现社保问题，千方百计保社保
思路：从金融层面找办法，增加收入+减少支出
解决办法：
1、增加收入（规范法律，企业们多交社保）
2、减少支出1.0（退休工资，从50%降到40%）
3、减少支出2.0：延迟退休年龄（2013年韩国决定延迟退休年龄，从55岁延迟到60岁，2013年之后每隔5年提高一年，到2033年韩国法定退休年龄将达到65岁）
第二阶段：发现社保本质是人口问题【韩国女权正式崛起】
思路：从出生率（女性）层面找办法
调研结果：要提升生育率，就要提升女性权益，女性权益保障了，女性就愿意结婚生子了
措施（女性）：
1、女性友好城市计划（立刻增加女性卫生间数量到满意为止，保证光线充足、空间宽敞，拥有完善的育儿和化妆设施；道路地砖会卡住女士高跟鞋，要全部抹平，且斑马线与人行道的连接处也被改造为坡形，方便母亲推着婴儿车通行；专门开辟了5万个女性专属车位，用粉色标注，停车位空间更大，位置更好，更接近保安室）
2、管理层面（让女性相关组织参与城市管理系统中，将女性声音放到更重的位置。引入女性认证系统，公共设施必须达到女性认证的标准才能上线）
3、公共设施（推出女性专用廉租房公寓，女性创业财政补贴等一系列政策）
措施（男性）：
1、兵役制度福利【总统大选还在吵这个事情 】（韩国法院认为此制度是对女性的歧视【我以为是假的，没想到真有新闻】，取消男性服完兵役后的退伍费和公务员考试加分的政策）
效果：出生率持续下降（从2007年的1.25掉到2021年的最低点0.84），福利最好的首尔，出生率腰斩（0.55）。
第三阶段：发现方向不对，转身去抬男性结婚意愿
第二阶段失败原因：调研对象错误，主要数据来源于相亲机构，相亲机构主力是女性，导致结论错误
思路：从出生率（男性）和家庭方面找办法 措施： 1、举办男性跨国相亲会（韩国女性认为韩国男性条件不好配不上自己，政府直接放弃，找寻接受韩国男性条件的群体【女权抗议，活动被迫取消】） 2、生娃免兵役政策（男性有三个孩子就免兵役，你有三个娃，你的实力就相当于奥运冠军了）
效果：生育率回升
3、生育现金奖励（仁川市的新生儿家庭直接奖励1亿韩元/约55万RMB；全国一岁以下婴儿每月发放100万韩元/约5500RMB育儿津贴；首尔市的适龄青年结婚即发放100万韩元/约5500RMB）
4、育儿假期补贴（父母双方最长可享18个月带薪育儿假，分段使用；前3个月：每月250万韩元/约1.3万RMB；4-6个月：每月200万韩元/约1万RMB；7个月后：每月160万韩元/约8200RMB）
5、结婚补贴（釜山下沙区：相亲成功结婚发放2000万韩元/约11万RMB+50万/约2600RMB约会经费+100万/约5100RMB订婚经费+1000万/约5.1万RMB蜜月旅行经费）
6、陪产假（由10天增加为20天+工资补贴）
7、免税（全国结婚家庭每家每年免税额度100万/约5100RMB）
效果：
1、性别战争白热化
2、生育率回升，初见成效
韩国这14年的道路告诉我们：
1、社保问题表面的经济问题，实际是人口问题
2、决定人口问题的不是具体的性别，而是有意愿的群体和个人，政策要有针对性
3、女权问题是表象，强占社会资源才是内核（韩国女权自己不结婚，也不让其他人结婚的这个思路太离奇了，感觉像对面金将军的间谍一样）
不知道中国要走多少年，如果到2035年还没缓解的话，70后（祖辈）+90后（父辈）+10后可能会接连出问题。
PS
1、女权这个群体的行为特别像《是，大臣 第一季》这个剧中帮助竞选的那个参谋，在剧中他被秘书群体当傻子耍，只负责破坏和揭露问题，却不想着解决办法，一副反对党的嘴脸（但是他现在是执政党的参谋），最后为了让他不揭露问题，给他一个美差打发走了，他只存在了一季，再也没出现。
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发表于 2025-8-27 12:14
