《山河动：抗战时期国民政府的军队战力》作者：张瑞德【PDF】

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抗战时期国军与共军人事制度相比较，很大的区别在哪里？抗战时期陆军大学的职能是什么？陆大与其他外国军校相比，有什么样的优缺点？什么是沟通型幕僚？他在抗战时期与民国政治究竟有多大的关系？蒋介石集团的沟通幕僚主要有谁？蒋介石为何喜欢越级给国民党将领发手令？这与国民党军事统帅部的集权指挥方式为何必然的关联？

《山河动：抗战时期国民政府的军队战力》是一部专题讨论抗战时期国军人事制度的著作，包括各级官佐、士兵的组成和素质，任免、升迁调补、奖惩考绩、福利待遇、退役抚恤等制度及其实施情形，并探讨中央政府与地方军系的关系，以及人事制度对军队作战能力影响的学术专著，其论证之严谨、征引之广博，在同类军事史著作中非常少见。更为可贵之处，在于作者用统计学的方法加以论证，一目了然间就能洞察战时国军的真实战斗力。

美国女作家米雷曾说过，一本书一旦出版，作者就好像在公众面前脱下裤子──如果这是一本好书，谁也不能贬低他；如果这是一本坏书，那么谁也帮不了他。

张瑞德自己也说，在本书出版前夕，我的心情固然是满心欢喜，但是也还是有些忐忑不安。毕竟这次所要面对的读者，比过去写作时所想象的，何止多上十倍。希望这不是一本坏书。

第一章 陆军的组成结构

一 高级军官

二 中下级军官

三 士兵

第二章 陆军的人事运作

一 任免

二 升迁调补

三 奖惩考绩

四 待遇福利

五 退伍抚恤

第三章 陆军的训练与教育

一 外部环境

二 养成教育与召集教育

三 部队训练

附录 陆军大学的师资与课程

第四章 国军的参谋人员

一 参谋教育

二 参谋出身背景与素质分析

三 参谋人事管理

四 参谋在军中的地位

第五章 军队中的蒋介石手令

一 手令制度的运作

二 对手令制度的各种批评

三 蒋介石好发手令的原因

四 手令制度的影响

第六章 中央与地方的人事

一 中央采取的措施

二 地方军系的反应

三 中央化的影响

第七章 沟通型幕僚与民国政治

一 沟通型幕僚的身份确立

二 沟通型幕僚的必备条件

三 沟通型幕僚的作用

四 运用成败的原因分析

第八章 雅德赉（Herbert O. Yardley）与中国——兼论抗战时期的密码战

一 身怀绝技的落魄专家

二 到中国服务

三 雅德赉眼中的中国

四 屡屡破译日军密码

五 日军对交战国密码的破译

六 辞职返美