《影子母亲》：职场女性与保姆之间的共生关系与边界

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随着社会的不断发展，女性早已不是只会待在家里相夫教子，任由男人随意摆布的个体了。随着社会价值观和女性在职场中意识形态的转变，我们不难发现，有大部分的女性更加乐意全身心的投身于职场竞争当中。

如果说，“妇女能顶半边天”是中国历史上解放妇女思想和转变社会意识形态中最重要的一环的话，那么如今主张个性化发展更是给予了女性更加广阔的发展空间。

所以基于如今的女性更加热衷投身于个体的职场规划和个体的职场发展，很多时候她们不得不要面对家庭和事业所带来的失衡的现实问题，因此保姆一角就由此而产生了。

在这本《影子母亲》一书中，作者卡梅隆•林•麦克唐纳就从保姆、换工与育儿这三者之间给读者揭示了母亲与保姆育儿的共生关系、如何的去维护照护者的尊严、究竟母亲和保姆谁才是育儿的最好人选，以及如何界定和维护母亲和保姆之间的边界等等的现实问题，并且对其进行了一系列的深度探讨。

不得不说随着互联网的不断兴起，在生活中有许多宝妈们也投身于自我创业的行列当中，她们在自我觉察、独立自主方面几乎已经超出了许多传统男人们的想象，而在职场上或者单位里的女性领导更是比比皆是。

从本书中我们得知，父母在教育子女的方式上有着不同阶层根深蒂固的分歧。雇主妈妈会挑选一些符合自己要求的保姆来照顾自己的孩子。

对上班族妈妈来说，孩子的日常照顾都是由保姆来完成，而在对待保姆工作的态度上更是秉持着要么就不干，要么就全干的强硬态度。

作者通过访谈的方式了解到虐待孩子的保姆或者虐待保姆的雇主，大多数都不愿意接受访谈。为此作者在书中通过足足有三章的内容，讲述了理想母亲和理想员工之间的矛盾与冲突。

一个是亲生母亲，一个是雇佣关系的照顾者，看似她们之间的关系都是为了孩子而来，可是她们仿佛就像水火不容一般，互相都防着对方。雇佣涉及到了经济，管理涉及到了自由，而监督却是涉及到了彼此的信任与隐私。

作为保姆的一方自然是渴望得到雇主的认可，以及希望得到雇主肯定她们对这个家庭所付出的贡献，可是现实很残酷：“你呀！你只是我花钱雇佣来的一个助手而已。”所以有许多的雇主就会刻意的去限制住保姆与孩子之间的情感连接。

当一个人意识到自己不称职，又想通过他人的介入来完善自己在孩子心目中的完美形象的时候，这时候的自己的顾虑自然就多了起来。

那么，究竟怎么样才能成为孩子心目中的好妈妈呢？假如你也有这一方面的问题，也急需改善自己与孩子之间的亲子关系，那么你不妨也来看一看这一本书吧。