超20万毕业生成为本校科研助理，只为给学校提高就业率

风在哪里

对于科研助理岗位的设置，有些毕业生甘之如饴，认为是一种福利，但也有人并不喜欢这份工作。
“从四五月一直说到现在，明明已经问过我是二战不就业了，现在发双证前最后几天开始疯狂轰炸，说是学校有一个暑假的科研助理岗位，一个月千把块钱，不留校不干活，不影响应届生身份，签了刷就业率。辅导员问完，系主任又来问，最后还让导师问。”四川某高校的毕业生宋雯这样形容自己被催问的过程。
宋雯把这些吐槽发到了社交平台上，向网友寻求推脱的说辞。评论区不乏有类似经历的人。深一度检索发现，类似的帖子在各大社交平台均有出现，辅导员催促签约科研助理的现象并不少见。
宋雯表示，学院老师称签约能给学校提高就业率，同时科研助理的工作量少，几乎不占用学生的私人时间，每个月还有两千元工资，也不影响应届生身份。6月底学生离校前，她的学校又放宽条件：暑假不用留校可以回家，部分科研课题组甚至直接宣布完全不会布置工作等。
尽管如此，宋雯最终还是没有签下这份工作，一方面是考虑到工资发放数额、时间都不明确，签约、解约的流程也尚不清楚，另外她也对学校的“动员”方式也有些反感。
“从一开始通过辅导员在群里通知，和点名未就业同学到办公室询问，到后面开始频繁地反复劝说。摆明就业率不达标的问题后，系主任和导师再次施压。最后则是辅导员集中待业同学，由学院领导开会再劝一次。”
“至少在我看来，这不太像一个工作，因为学校为了就业率已经可以接受学生签约后完全不干活了。而科研助理本身的工作意义，已经无人关心了。”宋雯这样描述她对本校科研助理岗位的感受。
前述高校辅导员袁宇表示，在很多高校，科研助理签约都关系着就业率统计。各地的具体统计口径或有不同，他所在的高校只要成功签约，就可以纳入已就业统计中。
袁宇解释称，“招（生）培（养）就（业）联动”这几年一直都有，也是一个大方向。所谓联动，指的是就业情况会影响本学科、本专业的招生指标分配、培养方案制定。如果就业情况持续不好，在上级评估学科专业建设、制定倾斜政策时，势必产生不良影响。
面对类似情况的，还有东北某985大学土木工程专业的毕业生沈华。今年毕业后，他与学校签订了三个月合同，成为了一名科研助理。
在沈华的学校，科研助理的工作任务，就是“没有工作”。在岗位上，他们不用上班，没有任何坐班时间，甚至不用去学校。从7月1日“入职”至今，沈华都没有被分配过任何工作任务。本以为可能是由于暑假工作清闲，但等到9月开学后，也没有任何老师联系他布置工作。
这让沈华觉得，科研助理的工作更像是一份学校给学生发放的隐形福利。在岗位的三个月，他仍旧可以专心地为考研二战做准备，同时还可以拿到学校发放的5000元工资。