交接工作到底是交工作还是教工作？

tanjun

   昨晚有个朋友，晚上八点多的时候，找我吐槽。
   我以为是什么事，原来是辞职的事。
   虽然我也在准备这件事，但是呢，因为不如她工作的内容来的厚实，所以呢，交接的话也不一样的。
   她虽然是个女生，却是个搞类似机械之类的，反正呢，具体的，我也不懂，挺复杂的。
   如果，将手里的东西都交出去，然后将工作交接一下的话，大概需要一个月，前提是自己的接收人必须是个熟手。
   而如果这个接收人是个生手的话，三个月都够呛。
   她老板的意思是，你必须让新来的人接手你手里的工作，然后可以完满地完成工作，否则的话，这个你就不能算是离职，而且，以后有什么问题，你都得负责。
   而她老板找来的人，全部都是刚刚毕业的，对于这些事，没有几个月根本不可能。
   她当初毕业的时候，没有师父，都是靠着自己摸索了很久，加上家里有个会这一行的父亲（这个也是她为什么一个女生会干这个的原因），所以呢，根本没师傅，所以，对于她来说，带徒弟这种事，那是不可能的。
   现在正在僵持中，因为按着法律的行为来说，她只要是提前一个月申请就行了。但是呢，老板却不这么认为，这段时间好话难听的话都有。
   而之所以离职，就是因为，不涨工资，新人来的时候，都比自己要高。
   老板还觉得她这样子待遇就不错了。
   不过呢，下个月，月初，老板再找不到人，她也走，没那个工夫待着。



   

tanjun

有些人，当做认真了，就可怕了。

chm3

1-新老员工工资倒挂的现象到处都是。新员工是按市场价招聘的，老员工是按公司内部评价体系提薪的，后者肯定比不上前者；
2-工作交接，既是交接工作，也是教工作。不是做评价，而是很多时候如此。往往对老员工来说，为了避免走后老公司在入职调查上下黑手，往往都忍耐一下。国内的劳资环境，唉

dragonkym

国内的大环境如此，员工想要离职只能先做好所谓的交接工作了……

tanjun

chm3 发表于 2022-5-6 13:20
1-新老员工工资倒挂的现象到处都是。新员工是按市场价招聘的，老员工是按公司内部评价体系提薪的，后者肯定 ...

的确是如此，但是呢，我们公司也有一个，售后主管，老板说，让她帮忙带一个月就可以了，结果，到现在一年半了，还是走不了，她身上的事情很复杂，拿货，发货，配货，催货，等等，甚至与仓库的erp系统等等都在她身上，真的是头疼到家了。

tanjun

dragonkym 发表于 2022-5-6 15:46
国内的大环境如此，员工想要离职只能先做好所谓的交接工作了……

后续的问题真的是太多了。

zj7509

国企工资倒挂更严重。干二三十年的还比不过一个新来的。何时能够退休啊

瑞克

我觉得，只针对这个岗位的特殊专业技能还是要教一下的，通用基本技能应该自带，不然还能从小学教起？

tanjun

瑞克 发表于 2022-5-7 14:22
我觉得，只针对这个岗位的特殊专业技能还是要教一下的，通用基本技能应该自带，不然还能从小学教起？

特殊技能一般没人会教，想啥呢。